又是一年五四青年节。去年，联合国曾在这天给 90 后狠狠“插了一把刀”，把 24 岁以上的群体全都划到了“中年人”的行列。其实不用你说我也知道，90 后的我们，的确是提前进入“中年危机”了。

　　

　　（图片来自：Giphy）

　　熬不了夜了，唉，老了；跑不动步了，唉，老了；在王者荣耀中被小学生们秒杀、目瞪口呆地看着越来越多的 00 后出现在荧幕上时，我们只能愤愤地叹一口气：唉，老了！

　　当媒体开始越来越多地使用“34 岁老来得子”、“88 年的中年妇女”这样的字眼时，还沉浸在享受青春追逐梦想中的 90 后们被卷入了一场前所未有的“中年危机”。

　　90 后？不好意思叔叔阿姨请让让

　　掐指一算，90 后最早的一批，今年也已经 27 岁了，正加足马力朝而立之年奔去。这一批人有的刚从学校毕业进入职场，有的已经在事业上打拼了若干年，但不可否认的是，90 后在逐渐成长为社会主力的同时，也在不可避免地迅速老去。

　　在新华网前不久做的网络调查《90 后真已陷入“中年危机”？》中，有近六成的网友不认为 90 后算中年人，但同意 90 后遭遇“中年危机”这个说法。

　　在维基百科对“中年危机”这个词的定义中，该症状一般高发于 45-64 岁，指在这个人生阶段可能经历的事业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。进入中年之后，男女逐渐进入更年期，除了生理机能的退化，家庭中的子女开始成家立业、部分工作也被青年人所取代，突然的变化容易滋生焦虑、紧张、自卑等情绪。

　　

　　（图片来自：Huffington Post UK）

　　曾经要晚上将近 30 年才到来的中年危机，怎么就突然砸在年轻人的身上了呢？

　　要说起 90 后，还真的是充满爱与恨的一代人。

　　虽然作为独生子女从小独享几代人的宠爱，但是经历生育高峰期的 90 后，无论升学还是就业，都要面临前所未有的巨大竞争压力；虽然赶上了改革开放的经济勃发期，但日新月异的社会、经济变革，还是让这一代人随时警惕，以防被最新的一代所淘汰。

　　

　　（图片来自：《那些年，我们一起追的女孩》剧照）

　　在前文提到的调查中，引发 90 后焦虑的几大原因分别是：收入少，价值观缺失以及工作压力大。

　　曾经还觉得自己在家里还是个“宝宝”，如今却成了职场中的叔叔阿姨；只长了年龄，薪资却止步不前；996 越来越普遍，KPI 常挂嘴边；房子买不起，就连房租都连年看涨……你说焦虑不焦虑。

　　本应是最意气风发的年纪，却早早地开始为职业发展、恋爱婚姻、住房甚至养老以及下一代的问题开始焦虑，有人说这是年轻一代的为赋新词强说愁，殊不知自诩进入“中年危机”的这一代青年人，正深刻地感受着时代变迁所带来的巨大挑战。

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在科技互联网行业，“中年危机”属于还自以为年轻的你

　　工作 5 年以上，年龄大概在 30-35 岁之间，从传统意义上来看，这样的人应该正当年，正是可以委以重任的时候。然而在科技互联网圈里，不好意思同学，你可能该腾地方了。

　　今年 3 月份，华为因为一则“准备清理 34 岁以上交付工程维护人员”的传闻上了头条。消息称，华为中国区将最先集中清理 34 岁以上的交付工程维护人员，研发部门则将最先清退 40 岁以上的程序员。

　　

　　（图片来自：知产力）

　　尽管后来华为官方对此传闻予以了否认，也有知情人士表示“清理”不等于裁员，不再续约、转岗、分流都是手段，但从整体的趋势来看，“老人”的竞争力的确越来越比不上“新人”了。

　　45 岁就退休，以狼性文化著称的华为向来鼓励末位淘汰制。任正非在 2016 年的市场年中会议讲话中放言：

　　我们要求在职在岗就要英勇奋斗，创造价值。……让一部分人快乐地度过幸福的平凡一生；同时，我们也要宽容那些在主航道应用奋斗、有铁的意志、铁的纪律的优秀员工，年年轻轻走上高职位。

　　员工结构的年轻化是整个科技互联网行业的共同特征。

　　1984 年出生的马克·扎克伯格 19 岁时创办了 Facebook，Snapchat 创始人、被称为人生赢家的埃文·斯皮格尔身家达到 58 亿美元时，也不过才 26 岁；就连作者所在的爱范儿（微信号：ifanr），据说团队成员的平均年龄都已经下降到了 25 岁以下。

　　

　　（图片来自：CNBC.com）

　　当年轻一代逐渐成长为中流砥柱之后，前浪们只能被无情地拍死在沙滩上了。尤其是对于那些核心竞争力不够强大的年长员工来说，互联网行业中的人才洗牌似乎比娱乐圈的鲜肉更新换代要更为残酷。

　　在互联网行业，程序员被普遍认为是一个吃青春饭的职业。曾经有程序员在社交媒体上表示，如果能够跟得上技术潮流、熬得起精力和时间、能够持续不断地学习和掌握新技术，为公司输出成果，那这些将成为程序员的核心竞争力。

　　换言之，如果随着年龄渐长，体力精力不再允许程序员具备“赶潮流、持续产出”的能力时，他职业生涯的“中年危机”往往就到来了。

　　

　　（图片来自：程序师）

　　曾有猎头表示，一般 40 岁以上的程序员已经不再是他们追逐的对象了。年龄没有优势，创新能力也日渐下滑，但是多年的工作经验又让这些人对薪水和职位有着更高的要求，这与市场上的企业需求是不相匹配的。谁不喜欢相对来说性价比更高的年轻员工呢？

　　在知乎上曾有程序员自嘲，“程序员没有中年危机，因为程序员中年的时候一般就换工作了”；还有人说得更“狠”一点，“程序员要防止中年危机，只要在中年来临之前死去就可以了。”

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