产品面试时，面试官到底在考察什么？(2)_

　　记住，面试是为了展示自己的能力拿到offer，不是来论对错的。如果你觉得面试官sb，事后拒绝这家公司就可以了。大部分时候，两方只是观点不同，被情绪控制去和面试官“激烈”争论会让面试官也在情绪作用下给你差评。

　　8. 知识的视野范围

　　我们去面试时，有时面试官会提出一些既不是你原来公司的产品、也不是她们公司产品的问题。可能只是他对这个产品领域感兴趣，想用这个来考考你罢了。

　　建议求职者准备一个自己感兴趣的产品领域的分析。可以当做面试时的谈资，让面试官觉得你确实对产品感兴趣，视野范围很广。这样会加分很多。

　　如果面试官问你一个你并不了解的领域，也建议如实回答“我对这个领域了解不多，平时主要会观察＊＊类型的产品……”将话题向自己更擅长的方向引导。

　　9. 调研能力&竞品分析能力&数据分析能力&产品规划能力

　　这三种能力，被考查的概率非常大。建议各位求职的同学，去面试前一定要准备好“调研方法论总结＋2-3个产品调研案例”和“竞品分析能力方法论总结＋以前所负责产品的竞品分析”和“数据分析方法论总结＋数据驱动产品迭代的2-3个案例”和“产品规划、需求分级的方法论＋2-3个版本迭代规划的案例”

　　关键：将方法论总结好，将案例准备好。

　　10. push能力

　　什么是push能力？push可以理解为“热情＋执行力”。场景举例：你提出了一个你认为很迫切合理的需求，但是老板不以为然，驳回了你。这时，大部分产品or运营会将这个需求放下，顺着老板的意思走。但push能力强的人会接着收集论据，以用户调研、数据来说服反对者，即使自己错了也要找到说服自己的论据。

　　大部分公司都喜欢push能力强的人，boss们认为这样的人是公司进步的很重要的驱动力之一。有的面试官很在意这方面，可能的问题是：

“如果老板不同意你的需求，你会怎么样”

“你原来团队协作中有遇到推进不下去的时候么，你是怎么做的”

　　面对这样的问题，最好不要说没遇到过这样的情况，因为面试官认为，不可能你的需求老板都同意，也不可能你的团队协作一直是顺利的。而是认为你撒谎，或者只是把工作当工作，没有热情与担当。

　　所以，一定要想好具体的事例，即以前的工作，如何努力说服老板，如何解决团队协作中的推进问题。用具体场景例子来说明你的push能力。

　　三. 潜力考查&人品与团队契合度考察

　　1. 潜力考查即你对产品的热情。面试时请表现出你对目标公司产品的喜爱和热情。比如目标公司是一款数据分析的企业服务产品，那么你要举例说明以前数据分析工具对自己的帮助，因此你认识到数据分析的重要性，所以希望加入目标公司。

　　2. 人品与团队契合度考察，就是看你这人怎么样，是不是够踏实，沟通合作有没有问题。应该注意克制自己人性的缺点。

不要说任何人坏话，比如前同事，前leader

多反思自己的过错

跳槽原因要谨慎，少说发展空间小，薪水低的话。因为有的面试官认为你只是浮躁，去新的公司仍然可能觉得没发展薪水低很快跳槽。

表现想长久服务贵公司的想法，让面试官觉得你真心想在这里学习积累。

总结

　　不要懒，多准备。用一个晚上准备一个面试，比用一晚上投30次简历要有用的多。