最低工资标准增幅放缓趋势会损害职工既得利益吗？如何在劳动者诉求与企业成本压力之间取得平衡？人社部劳动工资研究所此前在关于最低工资调整的课题报告中提出，“兜底线、可持续”应当是“十三五”最低工资的基本定位。
 
所谓“兜底线”，就是要满足低收入劳动者及其赡养人口的基本生活需要，这一水平至少要高于当地居民低保水平、高于当地享受失业保险金人员的生活水平。“可持续”，就是要引导各地在新常态下更加关注最低工资标准调整与人均GDP增长、与劳动生产率提高相协调，兼顾企业对人工成本提高的承受能力。
 
专家在接受记者采访时表示，受人工成本上涨较快等因素影响，现阶段合理调整最低工资标准，既不能给企业过大的压力，也要保证劳动者的基本生活水平，可以考虑通过减税降费等其他方式为企业降低成本。一方面，要提高企业的承受能力，让用工方有给劳动者稳步增长工资的空间；另一方面，也要引导劳动者对工资增长有正确、合理的心理预期。同时，人社部门应加大监督检查的力度，避免企业出现不按规定支付或变相降低加班工资等行为。

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