“来 Offer”是一家为硅谷科技圈华人提供高端职业发展培训的创业公司，已经有三年多的历史，两位创始人是在南加大攻读 CS 博士时的校友。一位是人工智能方向的知名学者，曾经在 Google 工作了六年，其导师曾师从于 Sebastian Thrun。另一位是大数据和分布式系统的资深工程师，从清华毕业之前曾经是我国某省理科高考状元。
虎嗅近日拜访了来 Offer 的两位创始人 Rick Sun 和 Jing Zhao，聊了聊中国留学生群体在硅谷的就业局势。
大概四年半之前，Rick Sun 帮助一个美国著名程序员论坛的版主成功拿到了 Google 的 Offer，他同赵老师 (Jing Zhao) 分享了这次经历，两个人由此开始关注到中国 F-1 留学生的就业，并且决定成立一家高端职业发展培训平台来解决目前的问题。
“2012 年时，印度留学生和中国留学生抽中 H1B 签证的比例是5.5 比 1，2014 年变成 8 比 1，去年变成 10 比 1，今年的数据还没出来。按去年的说，也就是有 10 个印度人抽中 H1B，才有一个中国人抽中 H1B。而中国的 F-1 留学生，要比印度人多，问题出在哪里？”
“问题出在中国人没有印度人一套完善的职业培训和推送体系。他们形成了一个非常完整的 pipeline，高、中、低端搭配，高端的连 SAP 的 CEO 都能挖得动，中端的则是已经有工作经验的计算机科学专业博士生们，低端的则是年薪八万美元的前端工程师，还有更低端的合约外包工作。通过这一套体系大量的从印度搬运人口劳动力来到美国。”
“但是中国没有人在成系统的做这些东西。”
这就是来 Offer 要想解决的问题：中国人在硅谷的职业培训和推送体系。听起来好像一个“新东方”，但是 Jing Zhao 并不这么认为：“我们不但要做一个硅谷的新东方，我们还要做硅谷的黄埔军校，真正地把职业输送体系建立起来。现在硅谷的中国人，不能说一盘散沙，但大多还是各自为战。好多人进了 Google 之后就觉得，反正自己也不错，年薪四十万、五十万甚至六十万美元，自己管好自己就可以了。”
“但现在我们面临的状况是，F-1 的留学生，中国要比印度多，找到工作的却只有人家的1/10。问题就出在这里，而这也是我们的希望去改变的事情，也是我们正在做的事情。”
“我们并不是简单地教人刷题，而是真正在帮中国人解决就业的问题。”
那么来 Offer 具体是怎么做的呢？
“我们是把学员的知识体系建立起来，让他们有战斗力。今年在美国参与抽 H1B 的中国学生里， 有十分之一是我和赵老师的学生。”Rick Sun 提到这一点时非常骄傲。这几年来，通过他们这个机构最终进入 FLAG 的学生人数超过 1000 人。
而这建立知识体系的方式，是一个为期三个月的旗舰面试系统课程。学生还可以选择额外的进阶课程，比如移动端、云、大数据等项目实践课程及数据科学进阶等等。
在这个机构里，讲师的背景都是一线公司的资深面试官。通过自己搭建的在线共享平台以及多门根据深厚的科研、行业经验而设计的教学课程，他们往往能在中国学生进入职场前把他们的能力提高一大截。值得一提的是，这些课程都可以反复参与，直到找到心仪的工作为止。他们的客单价为 6500 美元。
据悉，从成立以来，这个机构的成功率达到了 80%。“让强者更强”，Rick Sun 这样向记者描述他们的宗旨，比如一位计算机博士，在培训数月后拿到了很难得的 Facebook T6 级别的 offer，年薪数十万美金。当然，许多转专业学生在半年到一年的培训后也能达到大公司要求的水平，比如一位文科背景的学生，在九个月后就成功入职了硅谷炙手可热的独角兽公司 Snapchat。
“我们现在刚开始做，先是首次工作的这部分人群，以后我们要做的是整个中国人的职场群体，做职业发展的规划和咨询。”
“现在知识的更新换代很快，我现在班上有 40% 左右是已经有多年 IT 工作经验的，比如在 Cisco 或者在 Oracle 干了四年五年之后，知识完全被淘汰掉了，在就业市场已经没有办法和刚毕业的年轻人去竞争了。”来offer 给这些工程师提供了一系列课程，帮助他们适应数据科学、人工智能等新兴领域，在数据时代保持与业界一致的学习速度。
“未来我们要做的就是不断扩展培训渠道，把中国人在硅谷科技职场的不同就业群体都涉及到。” Rick Sun 说。
如今，他们的培训平台已经成功从线上延伸到了线下，位于硅谷的线下教室提供给学生自习的区域，平时还有老师给学生模拟面试、答疑等。根据 Rick Sun 透露，今年第一个季度，在 来offer 这个平台上的学生，已经拿到了超过 200 个硅谷大公司的工作邀请。
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