“工作使我快乐。”“工作不会背叛我，可是爱情会。”

　　以上是我和36氪某作者吃饭完的时候，后者发表的观点，她也是每天晚上经常跟我在办公室加班的作者之一。此处应@老板加工资。

　　这就是这个年龄结构如此年轻的互联网公司的日常？所以我们90后真的都那么工作狂吗？

　　Manpower的一份报告告诉你，好像是的。

　　对千禧一代的偏见，有多少想跳槽？

　　首先来科普一下这篇文章的主角，“千禧一代”。

　　千禧一代是国际上指代是指出生于20世纪时未成年，在跨入21世纪（即2000年）以后达到成年年龄的一代人，英文是Millennials，同义词Y一代。这部分主要指1984-1995出生的人，跟我们平时所说的85后和90后差不多。他们的特征是在互联网和计算机时代成长起来，对这些科技产品非常熟悉。

　　有人会以为“千禧一代”是指即2000年之后或左右出生的人，他们出生时有已经有互联网，但其实这代人在国际上通常被称为Z一代。

　　先来看看千禧一代怎么看他们的“前途”。

　　整体来说，千禧一代对事业还蛮乐观的。报告显示，2/3的千禧一代对他们当前的工作前景很乐观；62%的千禧一代确信即使明天就失业也能在3个月内找到一样好甚至更好的工作。

　　人们对工作前景的预测，往往跟国家或者地区经济、政治和文化环境是相关的。从不同地区来看，中国、德国、印度、墨西哥、瑞士和美国的年轻人，对自己的职业前景是最乐观的。

　　希腊和意大利的年轻人稍微有点消极，霓虹国的年轻人们则最为悲观，不知道这除了跟经济大环境不是特别好有关之外，跟日本一直以来的比较悲观的民族文化有木有关系。

　　

　　到2020年千禧一代将占据全球职场的1/3，到2025年将占到全球职场的2/3，他们（其实是我们）将成为职场中的主力，社会上却存在一些对他们的偏见，比如，百度百科的描述是：

　　他们是真正意义上的“职场外星人”，你不能要求他们跟公司同呼吸共患难，因为他们只跟自己同呼吸共患难。

　　偏见还不止这些。根据TalentInnovation的调查，99%的HR认为千禧一代正在准备跳槽，但是，事实上只有9%的千禧一代正在考虑辞职。

　　

　　有多少千禧一代想工作到死？

　　千禧一代不仅对工作非常专注，他们其中似乎还有不少工作狂，而且中国的年轻人的工作狂指数，可以排到全球第一，仅次于岛国人民。

　　最近，Manpower发布了一份报告，深入了解千禧一代对职场的看法。报告显示，在日本，有近四成的千禧一代预计自己将工作到死，他们的比例在全球遥遥领先，不知道跟老龄化的人口结构是不是有关。

　　接下来就是中国，有近两成的中国千禧一代，认为自己会工作到死。（这个数字也是领先于全球平均值的……）

　　

　　从全球范围来看，大多数的千禧一代，还是觉得自己将会比上一代人更晚退休的。

　　超过半数千禧一代预计将工作到65岁以上；27%的千禧一代计划工作到70岁以上；还有12%的千禧一代想工作到死。

　　居然还有不到两成人觉得自己在60岁之前就会退休，这部分的宝宝，是太傻太天真呢，是粑粑已经在朝阳区买好几套房呢，还是已经嫁给了一位父母双亡、身价百亿的土豪呢？

　　

　　嗯，我们就别谈土豪了，继续说回普通人。

　　宝宝，我也想一周工作40小时

　　除了觉悟到退休时间比较晚之外，我们的工作时间，也是早早地知道根本不可能是每天只有八小时好吗。根据报告显示，73%的被调查者，表示每周工作超过40小时；将近1/4的表示工作超过50小时。

　　从国家上来看，中国千禧一代平均每周工作（为什么我觉得我每天除了洗澡睡觉都在工作，平均工作14小时，有时候周末还要值班……）。

　　印度的年轻人是最勤奋的，平均每周工作52小时；澳大利达的数字则最短，只有41小时。全球还有26%的千禧一代正在做两份工作。

　　

　　看上去，千禧一代，也就是我们说的85后和90后，真的是一代工作狂呀。

　　只是，正所谓人在江湖，人不由己，你以为宝宝不累吗？

　　报告显示，84%的千禧一代希望能够有些休息时间。不过，在为什么想休息的原因上，就有丢丢的男女差异了，女性更多地是因为想照顾他人，比如孩子生日、照顾孩子和老人；而男性希望给自己留点时间的比例会相对更高，比如去旅游放松一下呀、或者做些自己喜欢的事情。

　　

　　工作中的什么最重要？

　　那么，对千禧一代来说，他们最看重一份职业的什么呢？

　　大概上进的氪星读者们会想到成长空间、自我价值的实现等高大上的词汇。毕竟，新华社曾经发过一个95后蜜汁就业观的报道，那里面对各个年龄层的就业观标签是这样的：

　　

　　然而，从全球范围来看，千禧一代也是十分实际的。有92%的人表示，宝宝是非常看重钱的。安全感和放假时间也是非常重要的，接下来就是能跟很棒的人一起工作，如果能有弹性工作制就更好了。

　　

　　每个人对于安全感的理解可能不同，以前的人可能觉得是铁饭碗，报告认为，千禧一代重新定义的安全感。千禧一代中，有的人觉得是从长期来看有比较安稳的工作，有的人觉得是我有市场需要的工作技能，有的人觉得是能保证我的生活质量等等，不知道在你眼中是什么？

　　

　　同时，他们也意识到，工作技能和自己能力，在工作中的非常重要的。在他们眼中，要想升职，最重要的是两个因素，一个是要提升自己的能力，另外一个是要做好现在的工作。当然，积累经验、人脉、抓住机会、运气等，也都是很重要的。

　　还有2%的宝宝表示，看不到晋升的可能性（只想问那你还留在这里做什么……）

　　

　　总而言之，在世界变得那么快的今天，尤其是在互联网行业，宝宝们要想不被淘汰或者成功，自己也要像产品一样快速迭代，跟上用户的需求。

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