本科毕业后，梁戈碧在美国一所国家实验室工作，优异的工作表现让她获得了实验室提供的全额奖学金，并以优异成绩获得了计算机硕士学位。随后，她在英特尔工作了15年，其中有10年在美国，从一名软件工程师成长为英特尔数字家庭中国事业部总监。
2010年，云计算发展迅速，梁戈碧正式加入微软，创立并领军微软中国云计算创新中心（CCIC）。梁戈碧和她团队见证和参与了微软公有云服务在中国正式商用到本地开发的全过程。她的团队CCIC领先于全球在中国Azure 云服务平台上，推出MYSQL全托管服务及Fusion CDN新型的商业及技术模式，对微软的云创新提供了创新和新思维。
在繁忙的工作之余， 梁戈碧也是科技女性的主导者之一。在微软的年度女性大会上常见她的身影，同时也是类似DigiGirlz等活动的组织倡导者之一。通过参加主题演讲，座谈讨论等活动，梁戈碧致力于鼓励更多女性加入科技行业。
梁戈碧非常支持女性在科技领域的发展。她支持女儿学习计算机课程，还表示“女生首先要克服害怕的心理，要愿意尝试。计算机也不仅仅是编程，现在人工智能、大数据、人机交互等已经把计算机的范围远远扩大了，有很多选择，编程只是其中一小部分。而女性有很多先天的长处可以在计算机领域很好地发挥。”
正是成长性思维，让她更有勇气、迎接挑战，完成华丽转身。
男女平等早已是谈了上百年的“老调”，然而“老调”并不意味着没有意义。在职场中，大部分人还是无意识地拿起了一把“性别放大镜”。我们会格外强调“女航天员”、“女工程师”、“女摔跤手”，但不会以同样的方式去观察专业领域里的男性。不得不说，“女”这个字眼，常常带有“惊讶”的意味。
科技，亦被认为是男性偏多的一个行业。但是，从林红到梁戈碧，我们看到了无数女性正凭借自己的智慧、勇气与胆识，不断打破“天花板”，取得了骄人的成绩——这正是微软在科技之外最引以为傲的成就。而微软女性领导力论坛，正在创造一个更加真正“平等”的氛围，引领女性突破成见“韧性”绽放，她们代表了科技行业中万千的成功女性，讲述着一个个放开脚步追逐梦想的动人故事，也激励着更多女性“向前一步”，为更多人、更多家庭带来更大的幸福。
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