今天，5月20日，是传说中的“表白日”，有爱想爱的人士，都可以在这样的日子里大胆的向所倾慕的对象大胆的表白大胆地说出来，这是每一个人的权利。但是，当别人拒绝之后，如果你还死缠烂打，有一些火爆的女汉子也会反击，告诉你：的确，表白是你的权利，但是你也不能利用这种权利形成骚扰啊！
由此可见，凡事都是相对的，都是讲求规矩的，你的权利不能对他人造成骚扰甚至伤害。因此，当我们回到美团员工田源公开言论涉及地域等相关歧视的话题，也是同样的道理。对于一些人来说，当见到这样公开的歧视言行的时候，表现的义愤填膺属于正常的反应，但这件事情同样也折射了更加残酷的现实。
一、歧视无处不在，歧视也是病
在招聘中，除了田源所提到的地域歧视之外，常见的歧视可能还有性别歧视、年龄歧视、长相歧视、身材歧视、学历歧视、专业歧视、生育歧视等等，不一而足。而在职场之外的社会活动中，各种歧视则更是五花八门，不同的身份地位、不同的财富级别、不同的兴趣爱好等等都会引发歧视。
总之，歧视是无处不在的，我们戴着各种有色眼镜看待事物，本质上都是歧视。不管是谁，都不可避免的犯过歧视的幼稚病。这既跟我们的知识面有关，也跟我们的阅历有关，还跟我们的修养有关。所以，歧视是病，既是个人的病，也是社会的病。
二、歧视是病，但以这种病为由伤人就不对了
尽管歧视无处不在，但是面对形形色色的歧视，各个文明社会、文明国家，总还是通过立法和司法等公权力的方式来限制歧视对个体造成的伤害的，尤其是在职场上。特别是对于那些敢于公然发表歧视言论或者作出歧视行为的机构和个人，既会受到社会舆论的谴责，同样也会受到必要的法律的惩罚。这是公权力层面对歧视这种社会病作出的回答。
而具体到个人的歧视病，首先我们相信这种歧视病从根子上是很难医治的，因此，个体的歧视病只要没有对他人造成伤害，那病得有多重，这都是该个体本人的事情。但是，一旦犯病的个体作出超出控制范围的言论或者行为，那就是对他人的伤害，这势必要得到一定的惩罚。因此，不管田源本人或者支持田源的人怎么辩驳，美团对田源不恰当的行为作出的内部处理，都是必要的。
三、田源地域歧视事件的几点社会现实价值启示
我们在观察美团点评员工田源地域歧视事件的各方观点中，可以发现既有对田源进行明理暗里声援的，更有对其进行批评的。不管是哪种态度，这都不是以地域歧视为代表的职场歧视的关键，关键在于一些政府公共政策的出台也在客观上引发更多歧视的出现。需要引起各方的关注，并推出相应的对策来缓解甚至消除新的歧视造成的可能伤害。
首先，田源地域歧视事件反映了企业在招聘用人中普遍存在的一种现象，职场的各种潜规则，无非都是异曲同工的歧视。因此，作为我们弱势的一方，唯有强大自己才行。强大的方式有两种，一种是强大自己的能力，另一种是强大自己的内心。反抗固然是需要的，但是像田源这样直接公开的还很少，更多时候是让你无所反抗，因为从形式上看你根本看不到歧视的痕迹。
其次，政府出台公共政策的时候，一定要提前预判到可能造成的歧视造成的负面影响。这方面，最典型的段子就是关于二胎的：某公司老板招了一位女员工，结果该女员工刚进来没多久便怀孕，生完一胎之后，又隔一阵子怀二胎。如此，等于是这个老板几年养了不怎么干活的员工。段子归段子，但却是非常实际的问题。这不得不让更多的企业对此有所顾忌，以至于有了婚育高危期女性一说。
第三，田源地域歧视事件也客观上给一些所涉及的地域的地方政府以及来自所涉地域的人提了个醒。所谓好事不出门坏事传千里，网络本身就是一个负面形象的天然的放大器，加上网络的传播速度，总是能够让负面事件以最快的速度传达到每一个末梢。当一个地域的负面反复出现的时候，从此被打上标签也就毫不奇怪。无论是个人，还是地方政府，这种负面评价的扭转都直接相关。
总之，田源地域歧视事件告诉我们，不管你怎么有个性，出于何种动机，歧视就是歧视，歧视只能作为潜规则偷偷的运用，一旦公开化，无论是出于道德评判还是法律评判，都是不合适的。歧视是病态，有病不是错，但以病为由出来伤人，那就是错了！
文/笨手蛇，未经授权，不得转载！
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