裁员本身是件公司运营中的常事儿，但大规模裁员，很多时候就惹人猜想了。亏损、现金危机等等问题漩涡中的乐视和酷派，再出现大规模裁员问题，就格外让人关注了。
酷派手机解约应届生事件
昨天网上流传国内手机品牌酷派对今年校招的300名左右应届生通知解约的录音，称公司已无力承担这些新录用的毕业生，最终酷派以每人赔偿3000元违约金了事。据称，目前在酷派2017校招应届生QQ与微信群中，此前签约酷派的校招生都在激烈讨论突然解约之事。酷派官方对此回应称，确有解约一事，但数量不至于那么多。
昨天，酷派官方回应称：“去年全年酷派签约应届毕业生是260人左右，而且也并非全部解约，一些符合海外市场职位的人员将被保留。”据了解，此次解约缘于业务战略上的调整，即酷派今年的重点将面向海外市场，所以国内的职位将缩减。根据酷派的解约补偿方案，之前签约的应届本科毕业生补偿3000元，研究生补偿4000元。
从目前收集到的信息看，酷派的确有解约应届生，不过具体数量还不得而知，联想到酷派手机2016年的亏损及其母公司乐视近期的资金危机，这部分被解约的应届生显然成为了被割舍者。
真的是业务调整吗？
至于解约应届生的缘由，酷派方面称是由于业务战略调整面向海外市场，因此国内职位将缩减导致。但有推测是由于乐视面临的资金链问题连累导致，就酷派近期发布的公告显示，截至2017年3月31日，公司经营亏损达4.6亿港元，预计上半年亏损金额会达到6亿~8亿港元。
第一手机界研究院所发布的《2016年度中国畅销手机市场分析报告》显示，酷派在2016年的销量在全国范围内排名第9。市场研究公司Gartner驻台北分析师吕俊宽（CKLu）向界面新闻记者表示：实际上2017年一季度，酷派市场份额已下滑至11位。
成立于1993年的酷派，2002年转型进入手机研发领域，依托运营商市场，2012年酷派销售额曾破百亿，国内市场份额排名前三。虽然说风水轮流转，可这转速也太快了一些、时间也太短了一些。
应届生可以说解约就解约吗？
应届生从某种程度上看并不属于员工，从时间上看，目前也就5月份，企业一般要职工正式入职后才会签订正式用工合同，而目前所谓的解约，更多是指三方协议。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。一式三份，毕业生，用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生派遣。三方协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务。
以往，更多的是学生找到更好的单位，想要同三方协议单位解除合约，而这次酷派主动解约应届生，如果数量较多，的确有些少见，不过酷派已经提出赔偿金的解决办法，如果同三方协议上的违约金金额没有太大出入，并不存在违规行为，也就没有好大惊小怪的事儿了。
又到一年毕业季
7月，又有一批高校学子将走入社会，酷派在5月选择解约，的确会给高校学子重新找工作带来一定麻烦，但酷派也说了，并不是解约所有的应届生，说明其中优秀的应届生他们还是愿意挽留的。
行业或企业在走下坡路的过程中，裁员、解约本就是再正常不过的事情了，毕竟相比业务熟练的老员工，应届生本身能否创造价值还两说，不少企业还得付出时间和精力培养应届生，对于酷派这样走下坡路的企业而言，再大规模培养新人的确不太现实。而对于应届生而言，只要自己能力出色、专业技能过硬，错过了酷派或许还有更好的在后面，也没有必要非要进入某一家企业。
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