五一劳动节，是劳动者的节日。对于广大职工来说，休息是一方面，更重要的是要有个好的收入，至少也要跟得上CPI。

　　据媒体报道，4月中旬，中国移动董事长尚冰在浙江移动一线进行调研时提到，集团要“探索薪酬制度改革”、要“支撑起服务一线”，此发言被认为是中国移动将为基层一线员工涨工资的放风。事实上，根据中国移动2016年的财报数据，2016年中国移动薪酬费用支付近800亿，同期升幅6%。

　　此后不久，中国联通的第一季度财报显示，在雇员薪酬及福利开支方面，中国联通同比均有所提升，提升幅度竟然高达8.3%。

　　接下来，中国电信公布了一季度的财报，第一季度人工成本同比上升了7.8%。官方解释：由于经营业绩增长良好，因而适当调增一线员工绩效工资。

　　这些年，如果你问到运营商员工，他们说的最多的就是，“工资几十年没变”、“薪酬制度落后”、“工资跟不上互联网时代”、“与公司共苦但不能与公司同甘”。确实，运营商基层员工的收入早已经食不果腹，不要说与高收入群体无缘，就是对比社会同等职业水准的收入也已经是囊中羞涩。

　　据说，以广州移动为例，一个刚毕业入职的研究生，起薪每月到账在6500元左右，本科生起薪更低，每月到账在5500元左右，日后的待遇晋升，一般是两年调整一次，要看个人年度工作绩效，这种水平的收入在一线城市确实已经没有竞争力。

　　此外，同花顺数据显示，联通的员工人均薪酬也在减少。中国联通2016年在职员工人数为25.37万人，人均薪酬14.99万元，比2015年的人均15.59万元减少了6000元。

　　据媒体报道，根据iFinD数据统计，2016年三大运营商高管人均薪酬为55万元，其中，中国电信董事长杨杰以115.3万元的薪酬成为三大运营商收入最高的管理者。中国电信2016年高管薪酬总额897.8万元，13位领薪的高管人均薪酬69.06万元；其次为中国移动，2016年中国移动高管薪酬总额533.61万元，9位高管人均薪酬59.29万元；中国联通则以8.73万元的高管人均薪酬水平排在后面。

　　不过，最近两年通信行业正在发生巨变，中国铁塔即将上市，中国联通的积极推进混改，中国电信内部已经小规模的“混改”多年，中国移动按照市场规律组建了大大小小的多家灵活运营的公司，此外，BAT等有都有望进入通信行业，行业的收入结构和薪酬水平将有显著的提升空间。

　　2017年是通信行业的承上启下的一年，运营商的资本投入将减少，老百姓的换机热情也在降低，整个行业都在蛰伏状态，而接下来的2018年将是整个行业大干快上的一年，5G将掀起新一轮的投资热。于是，我们预测，2017年的运营商薪酬应该有相对宽松的适度的提升空间，增长10%是非常有希望的。

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