金琪表示，上市前的公司是一个不错的选择。首先，这些公司基本都处于快速发展的行业，上市后在财务方面还会有所增长，员工获得的回报也会相应较多；其次，上市之后，很多赚够了钱的员工会离开公司，这就留下了一些空位和发展的机会；再次，创业时期的公司氛围往往都积极向上、一致对外，较少出现成熟大公司里面的政治斗争；最后，上市之后，公司会变得更有名气，对员工之后的求职也比较有利。

　　邵旭辉指出，华人工程师沟通能力一般，在看重沟通协作的大公司未必能显露出优势，但其拥有的强大技术专长和实际动手能力却正是高速发展公司非常看重的。因此，与其拿自己的短处去大公司硬拼，不如另辟蹊径，在自己更被看重的中小公司里发挥特长，加速发展。

　　这与Richard的想法几乎不谋而合，这也是他和团队共同创立Leap.ai的原因。这是一个职业发展平台，主要通过人工智能技术，更系统和科学地帮助大家在职场上获取更好的发展。Leap.ai可以根据用户的过去经历、未来构想和个人偏好来帮助用户智能匹配工作。两位创始人在Google有多年的高管经验与人工智能的技术积累，对高科技公司、尤其是很多高速发展的公司有着极为深入的了解，这些优势都被他们融入了产品中。

　　除了产品和服务以外，Leap.ai也举办很多职场活动。许多在硅谷一线公司担任高管职务的华人，都参与进来，无私地分享自己的知识与经验。这样一个优质的“传帮带”的平台，让记者看到了华人在硅谷不断崛起、形成另一股重要势力的希望。

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