随着毕业季即将临近，互联网公司又开启了新一轮的人才争夺，而与往年不同的是，BAT在角逐国内人才的同时，更将目光转向了海外留学生人群，中国互联网公司争夺国际顶尖人才的大幕正在拉开。

　　那些走出去的人，现在又都回来了

　　在过去，海归一直在中国互联网公司，甚至中国商业公司中有着很高地位，这一定程度上也和微软、雅虎、Google等巨头在华设立研究院或中国公司有着很大关系。这些曾经或者现在仍代表着技术最前沿的公司，吸引了大批名校海归回国加入。

　　1998年，李开复、沈向阳、张宏江、李世鹏等人在北京创办了微软亚洲研究院，微软在海外最大的研究院。作为研究院，而不是微软在中国设立的分公司，当时的微软亚洲研究院并没有太多KPI上的要求，盖茨对这个新生分支机构唯一的担心只是他们能否在尚处于计算机文明萌芽阶段的中国找到最优秀的计算机人才，为此盖茨在微软亚洲研究院成立之初就投资8000万美元。

　　这个研究院最终也成为了中国互联网的黄埔军校，百度总裁张亚勤，阿里云之父王坚，金山软件CEO张宏江，小米总裁林斌……这些人最终选择了创业或者加入本土互联网公司，成为中国互联网的中坚力量。

　　但与企业对海归人才推崇备至形成鲜明对比的是，在很长一段时间，出国留学的海外人才却很少会愿意回国的。自1978年以来，中国累计向外国输送留学生、学者共计192万人，回国只有63 万人，回归率不足三分之一，而留美理工科博士毕业生等高质量人才的回国率仅为8%。

　　1996年，作家钱宁在《留学美国》里写道：在美国，留学生见面时，会相互询问「什么时候毕业？」、「找到工作没有？」、「买了房子没有？」但绝不会有人问「准备什么时候回国？」如果你跟别人说，你要回国了。对方在惊奇之外，大半会猜想你是在美国混不下去了。

　　随着中国经济地位的提升，全世界都将目光投向了中国，这其中自然也包括那些滞留在海外的留学生们。再加上近年来，各个留学目的国纷纷收紧移民政策，英国取消PSW、Tierl签证，美国大幅缩减H-1B签证发放名额……不少海归开始意识到，相比在海外拼搏，回国发展不失为一种更好的选择。

　　事实上，海外人才大规模归国的趋势早已明显，根据Lockin China发布的《2017海外人才就业分析报告》显示，自2005年起，海归大规模回国潮尤为明显，尤其是进入2015年后，每年归国人数开始呈现超过当年出国人数的趋势，尤其是在2017年预计回国海归人数将达到66.6万人，而且还可以预计未来几年中，这一数字还将呈爆发式增长。

　　海外校招背后，人工智能的军备竞赛

　　「互联网的下一幕就是人工智能。」在经历了PC互联网、移动互联网后，百度公司董事长兼CEO李彦宏曾对互联网时代的趋势作出诠释，这无疑也是当代的共识。在过去一年，人工智能在机器人、无人驾驶汽车、智能家居等多个领域都取得了前所未有的发展，并正渗透进人们生活的方方面面。

　　中国的人工智能在近几年取得了突破性的进展。数据显示，2010年前，中国从事人工智能技术及服务的企业不到20家，但到了2016年，中国的人工智能企业已超过700家。中国人工智能相关专利申请数则从2010年开始持续增长了40倍，并在2012年超过美国， 2016年中国人工智能相关专利年申请数已达29023项。

　　百度总裁张亚勤在谈及百度这次海外校招时表示，「我们希望百度是一个全球化的公司，那么国际化的公司不仅要有国际化的市场和国际化的产品，更要有国际化的人才。这是我们第一次特别正式的海外招聘。幸运的是，我们很早就选择了AI作为发展方向，让我们成为毕业生们向往的公司。」

　　在中国互联网当下从模式创新迁移到技术创新的大背景下，人工智能等新技术正在成为新一代的驱动力，不仅仅是百度，中国的主要科技公司都在进行新一轮的海外扩张。而与此前瞄准海外市场，试图扩展海外业务所不同的是，中国科技公司这次更多是将注意力主要放在了人才的吸引上，尤其是海外高端人工智能人才。

　　「从去年开始，接到的中国公司的招聘需求，大多数是人工智能方面的人才。」硅谷猎头公司GlobalCareerPath合伙人TimLi在接受媒体采访时表示。中国的科技公司更多是选择从硅谷挖走成熟大公司的高端人才，这样的例子不胜枚举，但直接像百度这样在海外进行校招却并不多见。

　　为何百度会选择直接进行海外校招？据统计，在中国只有不到30所大学的研究实验室专注于人工智能，输出人才的数量远远无法满足人工智能企业的用人需求。此外，中国的人工智能科学家大多集中于计算机视觉和语音识别等领域，造成其他领域的人才相对匮乏。而在美国则形成了由研究机构、大学及私营企业共同组成了创新且多元化的生态系统。

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