陕西仁和万国律师事务所律师梁广玄认为，性骚扰，一般是指以可以引起侵害对象性欲的带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感的行为。目前在法律上还没有个明确的定义，具体根据不同形式可能涉嫌猥亵、侮辱等违反《治安处罚法》以及其他侵犯名誉权、人格权等违法犯罪。

　　性骚扰不仅违法而且违反道德，用人单位可以把禁止性骚扰写进员工管理的规章制度里，也可以依据事实初步认定是否涉嫌性骚扰。如果员工违反了，当然可以依据劳动合同法第三十九条以严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。如果该行为上升到刑事犯罪，就更加可以被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。

　　但是这些都有两个前提，一是要有清楚的基本事实和充分证据，二是不能和现行法律规范冲突。如果不具备这些条件，解除劳动合同就涉嫌违法，就要承担赔偿经济损失等法律责任。因此，被处理员工如果认为自己不构成性骚扰，就可以以用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求赔偿损失。

　　北京京师(天津)律师事务所律师王殿学认为，对性骚扰的界定肯定在司法机关，但单位有权对一般性性骚扰行为做出初步认定。如果单位有明确的、明示的规章制度，员工触犯了相关规定，单位有权做出解除劳动合同的决定，而且不需要支付赔偿金，奖金是否需要支付，应根据实际情况判定。

　　华商记者 陈有谋

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