企业服务HR SaaS哪家 强?三家案例告诉你真实状况(2)
2017-05-23 编辑：
大易CEO申刚正在此前亿欧采访中就曾表示，面对新入局的创业者大易将保持“危机感”，继续争夺HR红利。2016年美国市场也有多家企业服务公司实现上市，在一级市场上也不乏Linkedin这样的企业被巨额（262亿美元）收购，成熟市场验证了中国企业服务公司特别是优秀HR SaaS企业仍有快速成长的可能。
随着2016年资本市场开始回暖，一级市场与二级市场都在期待新“白马”出现，HR SaaS作为潜在爆发领域值得众多投资者关注，在此风口下也就不难看到多家创业公司进入和传统企业提出转型。
亿欧认为，依托技术核心进行创新改造有利于企业进一步发展，特别是大数据、云计算、SaaS等技术；同时我们也需要警惕，过去的创业周期中也出现过众多风口下的伪成长，企业健康发展程度也值得被关注，仅依靠外部投资无法撑起完整商业模型。
在亿欧报道的众多HR SaaS公司里，大家普遍关注市场未来机会，但也有不少创业老兵和投资人分析了种种行业“坑”，做在面对业务高速成长下我们不能忽视企业发展核心，巩固技术创新时也要关注B2B商业本质，避免过于追求某一战略目标，在关键节点上错失良机，2017年是SaaS企业发展重要的一年，亿欧期待HR以及企业服务领域出现更多优秀公司。
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