就像我们在第一部分说的那样，企业碰到这种入职三个月发婚礼请柬，再过两个月就已经怀孕，产假不久之后孩子周岁，入职三年不到怀了二胎，这种同事不断给红包，但是公司却始终见不到人的情况，如果是用人单位的领导相信谁碰到谁都心里发憷，害怕不已吧。

　　并且，对于企业的人力部门的HR来说，这件事同样让人纠结，虽然从法律的角度上来说不允许歧视女性，虽然从心理的角度来说很多时间HR自己也是女性，但是业务部门哪个部门都是缺人的状态，哪个部门也都不养闲人，面对着怀孕、休产假、生孩子导致的人手不足，成本上升，业务部门自己也更多的是无可奈何。

　　此外，瀚哥的一个HR朋友也帮瀚哥算了一笔账：假设一个刚刚成家的新婚家庭，准备要孩子的话，那么第一个孩子从怀孕到生产大概要一年多的时间，之后可能两三年之内，又有可能生第二个孩子，如果把女性怀孕、生产、哺乳的时间全部算上，那么至少一个女性可能会有3年左右的时间无法将精力投入工作，但是企业支付给女性的薪酬则是这个岗位的全部薪水，但是员工的精力保证却无法做到，这个成本企业也都有些害怕，毕竟企业不是福利机构，盈利才是企业最大的目的性。

　　此外，从招人的角度来说，招到的人如果没有办法给公司带来收益，招人的HR也是要承担风险的，相比于男性的风险等级较低，女性除非有绝对压倒性优势，否则一般的HR自己也不愿意去承担这样的风险。

　　瀚哥认为，因为性别产生的问题，既不是女性自身的问题，也不能全是企业的问题，而是我们的社会保障能否跟上的问题，多年“一孩政策”伴随着改革开放，已经形成了中国的用工市场结构，但是“全面二孩”的出现完全打破了市场的平衡，如何能够真正保障女性的职业利益，这需要相当大力度的社会保障才能够有所改变的。

　　作者：财经专栏作家，经济观察员，财经评论员。

　　作者微信公众号：江瀚视野观察（jianghanview)

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