热搜上有一个很好的职局面试题，那就是如果只有5杯水却有了6个带领该如何分派，在面试时，我们常常会遇到一些奇葩问题，但有时候也不得不作答，怎么回答比力好呢？下面八宝网小编就带来介绍。

网友搞笑回答：

喝四杯，剩一杯对他们说谁表示好给谁。

看过唐人3的都知道，直接干掉一个带领。

“歉仄各位带领我迟到了，自罚五杯”

每杯都摆在两个带领中间，把你的问题酿成他们的问题。

立马走人，这公司已经穷得带领都没水喝了。

为什么六个带领只有五杯水?要不要考虑把放水的人开除。

之前看过类似的 把水给其他地位更高5个带领 说是地位最小的那个带领给倒的水。

杀个带领尝尝鲜剩下的等分。

什么时代了，还用杯子给带领倒水，公司估计离倒闭不远了，瓶装矿泉水都买不起。

把多出的带领赶出去。

对没有的那一个带领说，你有点水肿，要少喝点水。

如果是互联网公司，给他们二维码，先扫码发伴侣圈，集满30个赞给杯水。先到先得。

跟6个带领说饮水机有点味道，这几杯水不建议喝!我下楼去买水，请问你们想喝什么饮料?

有人说根据职业品级来分派，但是在职场傍边最要紧的或者最忌讳的就是不患寡而患不均，其他的老板都有水喝，就这一位老板没水喝，那么这一位老板多几多少会怀恨在心，将来对付你的职业成长很倒霉。

如果你们是那位没水喝的老板，你们会做何感想?会这样欣然接受职员的布置，而没有不满之心，还是对职员的“不同看待”感到厌恶呢!

在网上对付这个题目回答是，

如果是我，我就会直接把5杯水都倒掉，干脆6位带领都不喝水，这样的话就不有什么不公平的看待了。

固然这样做也许会有某个带领指责本身，批评本身，但是我会把所有的责任都揽到本身的身上，不会给公司带来欠好的影响。

最关键的是，这个时候要叮咛同事或者助手抓紧时间再去筹备一壶热水，并筹备好对应人数的杯子，争取以最快的速度让每一个带领都喝上水。

身在职场总有一些身不由己的事情产生，我们也无法去完美的判断对每一件事情，出了问题之后，我们应该做的就是第一时间尽快的把问题的损失降到最小，而不是放任不管或者把问题推给别人。

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