虽然工作不怎么舒坦，但财务部内部倒还挺和谐的，大家各司其职，平时勤沟通，该干嘛干嘛，工作也算做得不错。可是自从薛倩往财务部塞进来一个新人之后，一切都变了，这个同事很会看领导眼色，又急于在老总面前表现和邀功，他总是越过我直接咨询薛倩做这做那，不光如此，还把很多东西不通过我而直接汇报给领导。一方面使得我的工作非常被动，而他做错了或者不会做的又要找我收拾烂摊子;另一方面，使得财务工作进展混乱和缓慢，责任却只能归于我，结果弄得财务部办公室气氛开始乱七八糟。
 
我实在不想替他承担责任，同时也不想因为一个人不懂得规则使得整个工作和团队陷于混乱。我去找老总谈，结果薛倩在老总面前说了我的坏话，老总委婉地说我太保守，要对下属不吝赐教。王刚也暗示我说:“大家要相互帮助。”实际情况是，我特意把专业书籍借给这个新同事，我还问过他书看得怎么样,他说才看了一点。后来遇到老总，我“无意中”提及这件事，我没多说别的，我知道这个新来的同事有背景，所以才有人帮他说话。我无意去激化或者挑起事端，我不想害人,但是我也不想被人害,至少不被排斥，我怎么扭转这种局面?

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